研修期間は約半年間。研修後は、職種に関係なく1人に対して指導社員が1人ずつ付くので、安心して勤務をスタートできます。また、年に2回のセール時には、本社勤務の方も販売スタッフとして応援に参加します。
入社後は本社や店舗において、“エドウインの販売スタッフ”としての立ち振る舞いや言葉遣いなどを細かく指導します。また、国内工場の研修には販売スタッフも参加が可能。すべての工程を学ぶことで、自分の役割を実感しながら勤務をしていくことができます。
エドウインには、新卒・中途入社に関係なく、自分の興味に挑戦できる環境があります。たとえば本社の生産課では、製品の企画をイチからお願いすることもあり、あなたのセンスを存分に活かすことが可能です。また、販売スタッフでは、他店舗へのヘルプや売場のレイアウト、チラシの商品考案など、接客販売だけでない業務もたくさんあります。その中で、自分の興味を持った業務に挑戦して下さい。もちろん、フィードバックもしっかりあるので、常に目標を持ちながら勤務をすることができます。成果が上がれば次のステップへ、上手くいかない時は上司や先輩からのアドバイスで成長していくことができます。
子育てをしているスタッフの中には、育休の取得をする方がいる一方で、利用せずに働き続けている方も多くいます。エドウインでは、スタッフが働きやすい職場環境を整えることに注力しています。基本的には定時上がりができるので、家庭の時間をしっかり取りながら働き続けることが可能です。また、アルバイトやパートに限らず、契約社員でも同じ働き方が可能です。お子様の体調不良や学校行事などの際は、他のスタッフがフォローしますので、お子様のことを考えながら勤務をしていただけます。
エドウインでは、学生スタッフも多数活躍しています。学業に対して理解のある職場が多いので、授業や学校行事に合わせたシフトを提出して下さい。また、お客様の年齢層も広いので、普段の勤務の中でさまざまなことを学べて、社会勉強にもなります。販売スタッフは、入社後に言葉遣いや立ち振る舞いを細かく指導しますので、今後、新卒として社会に出た際に活かせる知識を得ることができます。
| 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 |
|---|---|---|
| 38% | 100% | 86% |
公表日：2023年9月30日
| 全労働者 | うち正規雇用労働者 | うち非正規雇用労働者 |
|---|---|---|
| 66.0% | 70.3% | 58.6% |
対象期間：2022年度(2022年4月1日～2023年3月31日)
| 労働者に占める女性労働者の割合 |
|---|
| 61.5% |
基準日：2023年3月31日
| 労働者の1カ月当たりの平均残業時間 |
|---|
| 10.28時間 |
対象期間：2022年度
